Политическое, проектное и ресурсное решение ✅
Один из лучших способов улучшить свою репутацию и развивать карьеру, это научится превращать политические решения руководителей в проектные инициативы и доводить их до ресурсных решений, а затем до результата. Сразу скажу, политические решения — это не про политику (в общем контексте), дальше по тексту будет понятно.
Как это выглядит на практике? 🔍
Представим, руководитель говорит: «А давайте сделаем совместный проект с партнером Х», «Сделаем продукт для клиентов Y» или «Актуализируем стратегию на этот год». Это пример политического решения или даже намерения, которое выразил руководитель. Подобный тип решений отвечает на вопрос «Что?».
В такой момент вы можете проявить инициативу и взяться за проработку этого намерения. Задача в том, чтобы придумать конкретную деятельность или проект, описать предпосылки, таймлайн, необходимые ресурсы и ожидаемые результаты — это проектные решения. Таким образом, мы отвечаем на вопрос «Как?».
Подобные проектные решения представляются руководству для уточнения и доработки, обычно в формате презентаций. Мне ни разу не удавалось согласовать проект или инициативу, раньше 8 версии презентации. Рекомендую сразу ожидать подобного сценария, корректные ожидания способны снять дискомфорт от обратной связи и предложений коллег или руководителя, любые правки можно и нужно принимать с благодарностью.
После доработок, наступает ресурсное решение 💼 - когда проект утверждается и на него выделяются ресурсы (люди, деньги и т.п.), после чего идет фаза реализации, на которой пока не буду останавливаться подробно.
Для любого руководителя - сотрудники способные на проработку их идей представляют высокую ценность и способны помочь совершить «вылазку» в новые и неизведанные инициативы, заниматься интересными для руководителя направлениями развития🌟
Для сотрудника, это возможность самореализации и повышения своего visibility внутри компании. Со временем, руководитель все чаще будет привлекать такого сотрудника к любым новым инициативам, что кратно повышает шансы на карьерный рост. Конечно, если работа будет проводиться качественно, в срок и без лишних напоминаний. Execution никто не отменял 🙂
Один из лучших способов улучшить свою репутацию и развивать карьеру, это научится превращать политические решения руководителей в проектные инициативы и доводить их до ресурсных решений, а затем до результата. Сразу скажу, политические решения — это не про политику (в общем контексте), дальше по тексту будет понятно.
Как это выглядит на практике? 🔍
Представим, руководитель говорит: «А давайте сделаем совместный проект с партнером Х», «Сделаем продукт для клиентов Y» или «Актуализируем стратегию на этот год». Это пример политического решения или даже намерения, которое выразил руководитель. Подобный тип решений отвечает на вопрос «Что?».
В такой момент вы можете проявить инициативу и взяться за проработку этого намерения. Задача в том, чтобы придумать конкретную деятельность или проект, описать предпосылки, таймлайн, необходимые ресурсы и ожидаемые результаты — это проектные решения. Таким образом, мы отвечаем на вопрос «Как?».
Подобные проектные решения представляются руководству для уточнения и доработки, обычно в формате презентаций. Мне ни разу не удавалось согласовать проект или инициативу, раньше 8 версии презентации. Рекомендую сразу ожидать подобного сценария, корректные ожидания способны снять дискомфорт от обратной связи и предложений коллег или руководителя, любые правки можно и нужно принимать с благодарностью.
После доработок, наступает ресурсное решение 💼 - когда проект утверждается и на него выделяются ресурсы (люди, деньги и т.п.), после чего идет фаза реализации, на которой пока не буду останавливаться подробно.
Для любого руководителя - сотрудники способные на проработку их идей представляют высокую ценность и способны помочь совершить «вылазку» в новые и неизведанные инициативы, заниматься интересными для руководителя направлениями развития🌟
Для сотрудника, это возможность самореализации и повышения своего visibility внутри компании. Со временем, руководитель все чаще будет привлекать такого сотрудника к любым новым инициативам, что кратно повышает шансы на карьерный рост. Конечно, если работа будет проводиться качественно, в срок и без лишних напоминаний. Execution никто не отменял 🙂